Růst minimální mzdy v zemích Evropské unie získává stále více pozornosti, protože se jedná o důležitý faktor v ochraně pracovníků a motivaci pro práci. Většina členských zemí EU má stanovenou minimální mzdu a pravidelně ji zvyšuje, obvykle od ledna každého roku. Trendem v Evropě je zajistit, aby minimální mzda činila alespoň 40 % průměrné mzdy.

V České republice dosáhla minimální měsíční mzda v roce 2023 částky 17 300 Kč, což představuje 41,9 % průměrné mzdy za první čtvrtletí, která činila 41 265 Kč.

Je třeba poznamenat, že v některých členských zemích EU není minimální mzda zavedena na národní úrovni. Například ve Švédsku, Finsku a Dánsku je minimální mzda stanovena prostřednictvím kolektivního vyjednávání, což často vede k vyšším částkám, než by bylo stanoveno legislativně.

Mezi lety 2020 a 2023 byl výrazný nárůst měsíční minimální mzdy v některých zemích EU. Lotyšsko zaznamenalo nárůst o 44,2 %, Maďarsko o 44,1 %, Polsko o 38,5 %, Litva o 38,4 % a Rumunsko o 34,5 %. Naopak nejnižší nárůst byl zaznamenán na Maltě (7,5 %), v Řecku (9,7 %), ve Francii (11,0 %) a v Lucembursku (11,7 %).

Minimální mzda v EU se výrazně liší podle jednotlivých zemí. Nejvyšší měsíční minimální mzda je v Lucembursku (57 477 Kč), Německu (47 669 Kč), Belgii (47 067 Kč), Nizozemí (46 571 Kč), Irsku (45 976 Kč) a Francii (41 151 Kč). Naopak čtyři země mají minimální mzdu nižší než 15 000 Kč: Lotyšsko (14 927 Kč), Maďarsko (14 687 Kč), Rumunsko (14 658 Kč) a Bulharsko (9 601 Kč).

Správně nastavená minimální mzda je klíčovým prvkem v zajištění důstojných pracovních podmínek pro lidi v celé Evropské unii.

Autor: Vladimír Daněk, Zdroj: Eurostat, Foto: Pixabay.