Nejnižší medián mzdy byl v Moravskoslezském kraji (32 354 Kč), nejvyšší v Praze (44 777 Kč). Mezi jednotlivými kraji jsou velké rozdíly v mediánu mezd. Srovnání průměrných mezd v Praze a dalších regionech uvádíme i v samostatném článku.

Medián mzdy se v České republice dlouhodobě zvyšuje. Od roku 2010 se zvýšil o více než 50 %. Tento nárůst mezd byl způsoben řadou faktorů, jako je ekonomický růst, snižování nezaměstnanosti a rostoucí poptávka po pracovní síle.

Zvýšení mezd je pozitivní pro ekonomiku. Mzdy pomáhají lidem lépe žít a spotřebovávat zboží a služby. To stimuluje ekonomiku a vede k dalšímu růstu mezd.

Zvýšení průměrných mezd je však také negativní pro ekonomiku. Mzdy zvyšují náklady firem, což může vést k vyšším cenám zboží a služeb. To může vést k poklesu reálného příjmu lidí.

Celkový dopad zvýšení mezd na ekonomiku je složitý a závisí na řadě faktorů. Je však důležité si uvědomit, že zvýšení mezd má jak pozitivní, tak negativní dopady na ekonomiku.

Tabulka historického vývoje mediánu mezd v České republice

Jak je vidět z tabulky, medián mzdy v České republice se v posledních letech neustále zvyšuje. V roce 2010 činil medián mzdy 25 259 Kč, v roce 2022 již 37 299 Kč. To je nárůst o více než 50 %.

Zvýšení mediánu mezd je způsobeno řadou faktorů, jako je ekonomický růst, snižování nezaměstnanosti a rostoucí poptávka po pracovní síle. Ekonomové očekávají, že medián mzdy bude i nadále růst.

Vztah medianu a minimální mzdy

Medián je statistický ukazatel, který vyjadřuje mzdu, kterou vydělává uprostřed 50 % zaměstnanců. To znamená, že polovina zaměstnanců vydělává více než medián, druhá polovina méně.

Minimální mzda je zákonem stanovená nejnižší mzda, kterou zaměstnavatel může zaměstnanci zaplatit za práci. Minimální mzda je stanovena tak, aby zaměstnanci mohli žít důstojně a mít dostatek peněz na základní potřeby, jako je jídlo, bydlení a doprava.

Medián a minimální mzda jsou dva různé ukazatele, ale mají na sebe určitý vliv. Pokud je minimální mzda stanovena příliš vysoko, může to vést k nezaměstnanosti, protože některé firmy nebudou schopny zaplatit svým zaměstnancům minimální mzdu. Na druhou stranu, pokud je minimální mzda stanovena příliš nízce, může to vést k chudobě, protože zaměstnanci nebudou mít dost peněz na základní potřeby.

Ideální úroveň minimální mzdy je taková, která je dostatečně vysoká, aby zaměstnanci mohli žít důstojně, ale ne tak vysoká, aby vedla k nezaměstnanosti. Optimální úroveň minimální mzdy se však liší v závislosti na konkrétní ekonomice a dalších faktorech.

Zdroj: ČSÚ, Autor: Vladimír Daněk, Foto: Pixabay